Endress+Hauser sai tunnustusta koulutusohjelmistaan 

Endress+Hauser on voittanut palkintoja erilaisista työntekijöilleen tarjoamistaan koulutuskursseista vuonna 2025. Kansainvälisillä palkinnoilla tunnustetaan yhtiön täydennyskoulutusohjelmien laatu, innovatiivisuus ja kestävä vaikutus. 

Brandon Hall Group Excellence Awards -kilpailussa tuli kultaa verkkopohjaisista perehdyttämiskoulutusohjelmista "Yrityshistoria" ja "Tuoteportfolio" kategoriassa "Best New Hire Onboarding Program". Ohjelmat tutustuttavat uudet työntekijät yrityksen kulttuuriin, arvoihin ja tekniseen ydinosaamiseen.

Kulta tuli myös "Sprint Negotiations Frameworkille""Best Use of Games or Simulations for Learning" -kategoriassa. Koulutus teki vaikutuksen interaktiivisilla oppimismuodoillaan. Kultaa tuli myös verkkokoulutusohjelmalle "Hydrogen WBT Series", joka välittää vetyteknologian monimutkaisen aiheen työntekijöille ymmärrettävällä ja käytännöllisellä tavalla kemiallisista perusprosesseista lähtien. 

Brandon Hall Group palkitsi hopealla pakollisen verkko-oppimiskurssin "Anti-Corruption/Anti-Bribery Training". Tuomaristo ylisti selkeää keskittymistä yrityksen arvoihin ja näkyvää panosta rehellisyyteen ja turvallisuuskulttuuriin yrityksessä. Kaikkien työntekijöiden on suoritettava tämä koulutus vähintään kolmen vuoden välein. Toinen virtausmittausteknologian alan koulutuskurssi sekä "Diversity, Equity, Inclusion & Belonging" -kurssi saivat pronssia.

Endress+Hauser suoriutui myös poikkeuksellisen hyvin LearnX Awards -kilpailussa, ja se sai korkeimman platinatason luokituksen pehmeiden taitojen koulutuksestaan, joka koskee itseluottamuksen kehittämistä ja yrityksen sijoittumista työntekijöiden, asiakkaiden ja mahdollisten työntekijöiden kannalta (Työnantajan arvolupaus ja Tavoitearvolupaus).

Korruption vastainen koulutus, vedyn oppimismuoto ja "Diversity, Equity, Inclusion & Belonging" -kurssi saivat timanttiluokituksen. "Sprint Negotiations Framework" eli virtauksen ja toimialaosaamisen fyysisten perusteiden asiantuntijakoulutus voitti kultaa.

"Olemme iloisia oppimistarjontamme laadun ja erinomaisuuden tunnustuksesta – ja siitä, että onnistumme säilyttämään tiedon pitkällä aikavälillä ja esittämään sen nykyaikaisella tavalla", sanoo Bettina Baechtold, Endress+Hauserin oppimis- ja kehitysjohtaja. "Haluamme perehdyttää uudet työntekijät erityisesti yrityksemme historiaan, arvoihimme ja markkinoiden johtavaan tuotevalikoimaamme tehokkaasti ja inspiroivasti heti alusta alkaen." 

Endress+Hauserin yli 18 000 työntekijää ympäri maailmaa edustavat huippuosaamisen, sitoutumisen, kestävän kehityksen ja ystävällisyyden brändiarvoja. Perheyrityksen tavoite on työntekijöiden sitouttaminen. Suoritusperusteisen palkitsemisen lisäksi mittausteknologian valmistaja keskittyy myös kohdennettuihin henkilöstön kehittämistoimenpiteisiin ja täydennyskoulutusmahdollisuuksiin.  

"Se, että olemme saaneet useita palkintoja koulutusohjelmistamme, on sekä kohteliaisuus että kannustin", sanoi Bettina Baechtold. "Välittämällä eteenpäin tietoa ja uteliaisuutta rohkaisemme työntekijöitämme ja annamme heille mahdollisuuden muokata tulevaisuutta yhdessä. Yhteistyö pitkäaikaisen kumppanimme Constellarin kanssa koulutusohjelmien kehittämisessä on tässä suhteessa korvaamatonta." 

Brandon Hall Group Excellence Awards -palkintoehdotukset arvioi alan asiantuntijoista koostuva kansainvälinen tuomaristo selkeästi määriteltyjen kriteerien, kuten suunnittelun, innovatiivisuuden, liiketoiminnan tavoitteiden ja mitattavissa olevien tulosten, perusteella. Yritysten lisäksi australialainen säätiö palkitsee julkisia ja voittoa tavoittelemattomia järjestöjä.