Endress+Hauser sijoittaa tulevaisuuden osaajiin 

Kouluvuoden 2026/2026 käynnistyessä Endress+Hauser ottaa vastaan 127 uutta työharjoittelijaa ja opiskelijaa toimipaikkoihinsa Saksassa (Freiburg, Maulburg, Weil am Rhein), Ranskassa (Cernay) ja Sveitsissä (Reinach). Tällä hetkellä yritys työllistää 750 nuorta ammattilaista eri puolilla konsernia, mikä vastaa 4,3 prosentin koulutussuhdetta. 

Endress+Hauserille tämä sitoumus on osoitus yritysvastuusta. Samalla yritys auttaa kehittämään seuraavaa osaavien ammattilaisten sukupolvea alueella. Ohjelmat yhdistävät käytännön työelämäkokemuksen vakaaseen akateemiseen koulutukseen ja tarjoavat siten houkuttelevia kehitysmahdollisuuksia uraansa aloittaville. 

"Meille nuorten ihmisten tukeminen on sijoitus tulevaisuuteen. Perheyrityksenä luomme mahdollisuuksia huomisen osaaville ammattilaisille ja vahvistamme samalla yrityksemme elinkelpoisuutta pitkällä aikavälillä", sanoo Helena Svensson, joka on toiminut henkilöstöjohtajana huhtikuusta 2026 alkaen. Hän vastaa henkilöstöhallinnosta konsernin laajuisesti, samoin maailmanlaajuisesta kaksoiskoulutuksesta. "On tärkeää tukea nuoria lahjakkuuksia heidän kehitysmatkallaan ja omaksua kokonaisvaltainen lähestymistapa, jolla tuetaan heidän ammatillista ja henkilökohtaista kasvuaan", lisää Jens Kröger, maailmanlaajuisen kaksoiskoulutusohjelman johtaja. 

Vaikka koulutusohjelma toimii alueellisesti, nuoret ammattilaiset hyötyvät maailmanlaajuisesta yritysverkostosta. Vaihto-ohjelmat antavat tietoa eri paikoista, työtavoista ja kulttuureista. Esimerkiksi sveitsiläiset harjoittelijat saivat hiljattain kokemusta Endress+Hauserin toimipisteestä Yhdysvalloissa, Greenwoodissa, kun taas yhdysvaltalaiset harjoittelijat vierailivat kolmen maan rajaseudulla. 

Käytännön kokemusten keräämisen lisäksi osallistujat pääsivät olemaan yhteydessä ihmisiin ympäri maailmaa. "Vaihtoaikani Greenwoodissa antoi minulle kiinnostavaa teknistä tietoa työstä ja pystyin laajentamaan näköalojani. Erityisen antoisaa oli vuorovaikutus muista maista kotoisin olevien kollegojen kanssa ja sen kokeminen, millaista on olla osa maailmanlaajuista yritystä", kertoi vaihto-ohjelmaan osallistunut Dimitri Gschwind. 

Kansainvälisten vaihto-ohjelmien lisäksi Endress+Hauser rohkaisee nuorten ihmisten laitosten välistä verkostoitumista konsernin sisällä. Vuoden 2026 kohokohtiin lukeutuu Networking Young Generation -tapahtuma, joka pidettiin Global Forumin yhteydessä Baselissa. Yli 520 harjoittelijaa, opiskelijaa ja nuorta ammattilaista saapui paikalle kaikkialta maailmasta jakamaan kokemuksiaan, osallistumaan työpajoihin ja saamaan tietoa eri osaamisaloista. 

Jens Krögerin mielestä tällaiset tapahtumat ovat tärkeä osa koulutusta, sillä ne kannustavat ammatilliseen ja henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen, avaavat uusia näköaloja ja vahvistavat nuorten kansainvälistä verkostoa. Tällä tavoin Endress+Hauser yhdistää paikallisien lahjakkuuksien kehittämisen ja kansainvälisen verkostoitumisen luodakseen houkuttelevia kehittymismahdollisuuksia nuorille lahjakkuuksille. 

Kaksoiskoulutuksen tärkeys saa myös kansainvälistä tunnustusta. Ranskan, Sveitsin ja Saksan rajojen alueella toimivan koulutusverkoston lisäksi Endress+Hauser laajentaa vastaavia ohjelmia kansainvälisiin toimipaikkoihinsa. Esimerkiksi Kiinassa ensimmäinen nuorten ryhmä aloitti mekatroniikan koulutuksensa konsernin kampuksella Suzhoussa vuonna 2025. Vuoteen 2027 mennessä 12–15 uuden harjoittelijan odotetaan aloittavan siellä vuosittain. Vastaavia ohjelmia on perustettu myös konsernin toimipisteisiin Chhatrapati Sambhajinagarissa, Intiassa, ja Greenwoodissa Yhdysvalloissa.