Endress+Hauser raportoi positiivisista tuloksista 

Vuonna 2025 Endress+Hauser tuotti ensimmäistä kertaa yli neljä miljardia euroa. Onnistunut integrointi anturivalmistaja SICKin kaasuanalyysi- ja kaasumittausteknologiaan mahdollisti hyvän kasvun. Maailmanlaajuisesti sveitsiläinen mittaus- ja automaatioteknologian asiantuntija loi uusia työpaikkoja ja investoi ennätystasolla. Yhtiön kannattavuus säilyi vakaana huolimatta voimakkaista laskevista valuuttavaikutuksista myyntiin ja tulokseen. 

Toimintaympäristöä leimasi kertomusvuonna nopea muutos ja suuri epävarmuus. "Vuonna 2025 teimme kaikkemme voittaaksemme lyhyen aikavälin haasteet ja mahdollistaaksemme pitkän aikavälin menestyksen", toimitusjohtaja Peter Selders sanoi yhtiön vuotuisessa mediakonferenssissa Sveitsin Baselissa. Perheyritys menestyi kokonaisuudessaan hyvin. "Vaikka jäimme tavoitteistamme, saavutimme Endress+Hauserille parhaan mahdollisen tuloksen näissä olosuhteissa", toimitusjohtaja sanoi. 

Konsernin liikevaihto kasvoi 7,2 prosenttia 4,01 miljardiin euroon, mikä on kaikkien aikojen ennätys. Tämä johtui suurelta osin Endress+Hauserin tuotevalikoiman laajentamisesta SICKin kaasuanalyysi- ja kaasumittausteknologiavalikoiman myötä. Strateginen kumppanuus saksalaisen anturivalmistajan kanssa astui voimaan vuoden 2025 alussa, jolloin yrityksen mittalaitteiden myynti ja huolto 46 maassa siirtyivät Endress+Hauserille, ja kehityksestä ja tuotannosta huolehti yhteisyritys. 

Talousjohtaja Luc Schultheiss arvioi konsernin orgaaniseksi kasvuksi eli valuuttakurssivaikutuksilla ja yritysostoilla oikaistuksi 2,6 prosenttiin. Valuuttakurssimuutosten negatiiviset vaikutukset maksoivat Endress+Hauserille noin 3,3 prosenttiyksikön kasvun. Yhtiö tunsi myös kemianteollisuuden investointirajoitusten vaikutukset. Toisaalta se näki tekoälybuumissa myös positiivista momentumia: uusien konesalien jäähdytys- ja energiajärjestelmät edellyttävät paljon mittalaitteita. 

USA pysyi myynnin kärjessä, mikä tuotti vahvaa kasvua tariffeista huolimatta. Kaiken kaikkiaan yhtiön myynti Amerikassa kasvoi 10,1 prosenttia. Myynti Euroopassa kasvoi 11,6 prosenttia. Yhtiön kolmanneksi suurimmalla markkina-alueella Saksassa myynti laski, kuten myös Sveitsissä. Afrikassa ja Lähi-idässä kasvu oli 7,4 prosenttia. Aasian ja Tyynenmeren alueella Endress+Hauserin myynti laski 1,4 prosenttia, mikä johtui suurelta osin Kiinan, sen toiseksi suurimman markkina-alueen, heikkoudesta. 

Vuoden 2025 lopussa konsernin palveluksessa oli 18 306 henkilöä, henkilöstö kasvoi siis 7,4 prosenttia. Myös tässä kasvua vauhditti strateginen kumppanuus SICKin kanssa, jolloin yli 800 myynti- ja huoltohenkilöstöä siirtyi Endress+Hauserin palvelukseen. Yhtiö laajensi myös koulutustarjontaansa entisestään. Maailmanlaajuisesti 676 nuorta kävi yhtiön oppisopimuskoulutuksessa, opiskeli yliopistossa tai korkeakoulussa Endress+Hauserin tuella tai suoritti harjoittelujakson opintojensa yhteydessä. 

Konsernin kannattavuus säilyi hyvänä ja nettotulosta kirjattiin 321,3 miljoonaa euroa, mikä vastaa 10,7 prosentin liikevaihdon tuottoa. "Vahva euro ja Sveitsin frangi painoivat voittoja laskuun", Luc Schultheiss sanoi. Tulokseen vaikuttivat myös SICK-kaasuanalyysi- ja kaasumittausteknologiavalikoiman käyttöönoton kustannukset. 

Pysyäkseen elinkelpoisena myös tulevaisuudessa Endress+Hauser investoi ennätykselliset 370,8 miljoonaa euroa uusiin rakennuksiin, tehtaisiin, tietotekniikkaan ja ohjelmistoihin. Konserni avasi uudet tilat tuotanto- ja kehityslaitoksissaan Waldheimissa ja Nesselwangissa Saksassa. Sen pääomasijoitukset viimeisen viiden vuoden aikana ovat yhteensä 1,4 miljardia euroa. "Terve taloudellinen asemamme antaa meille mahdollisuuden rahoittaa nämä määrät sisäisesti tuotetuista varoista", sanoi Luc Schultheiss.  

Viime vuonna yhtiö toi markkinoille 41 uutta tuotetta. "Innovaatiot ovat avainasemassa kasvussamme", sanoi Peter Selders. Tätä toteamaa korostaa se, että yhtiöllä oli viime vuonna 294 ensimmäistä patenttihakemusta eri puolilla maailmaa. Tutkimus- ja kehitysmenot olivat 281,4 miljoonaa euroa, eli ne kasvoivat 2,1 prosenttia. Tämä vastaa 7,0 prosenttia liikevaihdosta, mikä on hieman vähemmän kuin edellisvuonna kaasumittalaiteliiketoiminnan integroinnin tuotevalikoimavaikutusten vuoksi. 

Konsernin johtoryhmässä on meneillään muutoksia. Ikään liittyvistä syistä operatiivinen johtaja Andreas Mayr, tietohallintojohtaja Pieter de Koning ja talousjohtaja Luc Schultheiss jättävät tehtävänsä tulevina kuukausina. Henkilöstöjohtaja Jörg Stegert on jättänyt yhtiön.  

Mirko Lehmannista tuli teknologiajohtaja jo heinäkuussa 2025. Tässä tehtävässä hän vastaa jatkossa myös tietotekniikasta ja digitalisaatiosta. Myös operatiivinen johtaja Katja Windt ja henkilöstöjohtaja Helena Svensson ovat nyt aloittaneet tehtävänsä. Tuleva talousjohtaja Christian Mäder siirtyy Endress+Hauserin palvelukseen heinäkuussa.  

Osakasperheellä on jälleen tiiviimpi rooli yhtiössä. Hallintoneuvoston uusi puheenjohtaja on Steven Endress, yrityksen perustajan lapsenlapsi. Hän otti tehtävän vastaan Matthias Altendorfilta, joka ei pyrkinyt uudelleenvalituksi. Steven Endress on edustanut perhettä hallintoneuvostossa vuodesta 2024. Sitä ennen hän toimi Endress+Hauser UK:n toimitusjohtajana. "Perhe on avaintekijä yrityksen menestyksessä", hän sanoi. 

Perheen kolmas sukupolvi kantaa myös lisävastuuta perheneuvostossa, joka on tärkeä linkki perheen ja yrityksen välillä. Perheneuvoston uusi varapuheenjohtaja on Sandra Genge, perustajan toinen lapsenlapsi ja hallintoneuvoston jäsen vuodesta 2022. Hän on siten Klaus Endressin seuraaja, joka on toiminut perheneuvoston puheenjohtajana sen perustamisesta lähtien 25 vuotta ja joka on ilmoittanut aikovansa erota tehtävästään vuonna 2027. 

Toimitusjohtaja Peter Selders näkee merkittäviä liiketoimintamahdollisuuksia prosessiteollisuuden kestävässä muutoksessa. Endress+Hauser pyrkii saavuttamaan nollapäästöt koko arvoketjussa vuoteen 2050 mennessä. Samalla yhtiö on tunnistanut suuret mahdollisuudet tukea asiakkaita tiellä kohti kestävää kehitystä. Tästä kaksoisvipuvaikutuksesta Endress+Hauser sai vuoden 2025 Saksan kestävän kehityksen palkinnon mittaus- ja ohjausteknologian kategoriassa. 

Vuonna 2026 Endress+Hauser tavoittelee kasvua keskimmäisellä yksinumeroisella prosenttialueella ja pyrkii luomaan 250 uutta työpaikkaa, vaikka Lähi-idän sota luo entistä suurempaa taloudellista epävarmuutta. Toimitusjohtaja Peter Selders: "Tässä tilanteessa keskitymme siihen, mikä on tehnyt meistä vahvoja menneisyydessä: pysyminen lähellä markkinoita ja asiakkaitamme, olemme luotettava ja laadukas toimittaja, kasvatamme verkostoamme ja tuotevalikoimaamme sekä kehitämme uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Keskitymme edelleen kasvuun."